女性35岁后在职场中面临的困境是一个多维度的问题，涉及社会观念、职场政策、个人生涯规划等多个方面。以下是一些关于这一话题的讨论：

生育与家庭责任：女性在35岁左右往往处于生育高峰期，这可能成为她们职场发展的一个重要转折点。生育可能导致职业中断，生育后的重返职场也可能面临职位调整甚至招聘歧视。

职业发展停滞：由于生育等因素，女性可能在职业发展上感到停滞。在某些行业和岗位，35岁的女性可能被视为“老资历”，而年轻的应聘者可能更受欢迎。

职场玻璃天花板：即使在职业发展中没有中断，女性也可能会在35岁后遇到所谓的“玻璃天花板”，即职场晋升的障碍。这一现象可能源于隐性的性别偏见和对女性领导力的怀疑。

工作与家庭的平衡：35岁的女性往往已经有了一定的职业基础，同时也要面对家庭责任的增加。如何在职业发展和家庭生活中找到平衡，是她们需要解决的问题。

再教育和技能提升：为了在职场中保持竞争力，35岁的女性可能需要投资于再教育和技能提升。这不仅是为了职业发展，也是为了适应快速变化的职场环境。

社会和家庭压力：社会和家庭对女性35岁后的期望也可能对她们的职场选择产生影响。在某些文化背景下，女性可能被期望在這個年龄前后结婚、生子，这可能影响她们的工作选择和职业规划。

为了应对这些困境，需要多方面的努力：

政策层面：推动性别平等的职场政策，包括育儿假、灵活的工作时间安排等，以帮助女性更好地平衡工作和家庭。

企业层面：企业应建立公平的晋升机制，提供职业发展机会，并对员工进行反歧视培训。

个人层面：女性应积极规划个人职业生涯，投资于自我提升，增强自己的职业竞争力。

社会层面：改变传统性别角色观念，提升社会对女性在各年龄段职业选择的认可和尊重。

总之，女性35岁后在职场上面临的困境是一个复杂的社会问题，需要社会各界共同努力，推动形成更加公平、包容和有支持的职场环境。